Leercultuur MKB Gelderland
Doe mee!
Door de groeiende krapte op de arbeidsmarkt wordt het cruciaal voor bedrijven om mensen met talenten in de organisatie te koesteren en door te laten ontwikkelen. Zo ontstaat er ruimte voor de instroom van nieuwe werknemers, maar ook draagt dit bij aan de binding en motivatie van de huidige werknemers. Veel bedrijven zien het belang hiervan wel, maar
missen de kennis, ervaring en talenten om dit voortvarend op te pakken. Vooral mkb’ers met de focus op techniek en maakindustrie in de grootte van 10-100 werknemers met onvoldoende eigen HR-capaciteit ervaren hier flinke uitdagingen.
Onze aanpak
Om bedrijven te ondersteunen wordt een leercultuurcoach aan de onderneming gekoppeld. De coach begeleidt de werkgever bij het zoeken naar een leercultuur en strategie die past binnen de onderneming.
Naast de inzet van leercultuurcoaches is het belangrijk om ook onderling ervaringen uit te wisselen. Zo kunnen ondernemingen samen aan de slag met het bedenken en invoeren van verbeteracties tijdens georganiseerde bijeenkomsten.
Fase 2
Masterclass & 1-op-1 coaching Leren, uitwisselen, netwerk; concrete stappen zetten op basis van fase 1 (mei 2024-juni 2024)
Fase 1
HR scan van je bedrijf; Maatwerk adviesgesprek met HR-professional
Belangrijkste resultaten
- Inzicht in de stappen die jouw organisatie kan zetten om de leercultuur vorm te geven
- Initiatie van de eerste stappen daartoe
- Concrete tools om de leercultuur te implementeren in je onderneming
Inclusief...
Met hulp van een ervaren leercultuurcoach krijg je inzicht in ontwikkelkansen, ontvang je praktische tools én doe je inspiratie op tijdens gezamenlijke sessies met andere ondernemers.
Samen gaan we toekomstbestendig aan de slag met thema’s zoals: digitalisering, AI, leercultuur en basisvaardigheden.
Al meer dan 40 bedrijven hebben concrete stappen gezet om de leercultuur voor hun medewerkers vorm te geven!
Wil jij als werkgever in Gelderland ook de leercultuur in jouw bedrijf versterken? Meld je dan nu aan!
Voor wie?
Mkb'ers met de focus op techniek en maakindustrie, gevestigd in provincie Gelderland.
Deelnamecriteria
- 10-100 werknemers in dienst.
- Deelname aan bijeenkomsten, showcase en een evaluatie onderzoek.
- Gelegenheid of ruimte bieden aan een leercultuurcoach waar hij/zij kan werken.
Aanbodcriteria
- Een leercultuurcoach die samen met jou werkt aan het versterken van de leercultuur binnen je bedrijf.
- 90 uur ondersteuning van de leercultuurcoach bij het uitvoeren van verbeteracties rondom een leven lang ontwikkelen.
- Een leercultuurscan om inzicht te krijgen in de huidige situatie en kansen voor ontwikkeling.
- Een op maat gemaakt plan van aanpak met concrete acties.
- Inspiratie, kennisdeling en samenwerking via bijeenkomsten met andere ondernemers.
Looptijd
- Tot en met 31 december 2027.
- De inzet van de leercultuurcoach wordt volledig vergoed dankzij een provinciale subsidie. Voor jou als werkgever is de deelname gratis.
De kracht van informeel leren
Een van de eerdere deelnemende bedrijven van Leercultuur MKB is Te Kloeze Riooltechniek. Nico Lensink en Vincent Nibbelink vertelden hoe je verschillende leervormen succesvol kunt inzetten om een positieve leercultuur te creëren. Aan het gesprek namen ook Haske van Aken, projectleider Leercultuur MKB Gelderland en Jeroen Gerrits, leercultuurcoach, deel.
Slotbijeenkomst
Tijdens de slotbijeenkomst op 21 november 2024 werd de showcase van het project Leercultuur MKB Gelderland uitgereikt. Hierin staan de ervaringen van enkele deelnemende bedrijven en een beknopt overzicht van de eindrapportage van het onderzoek dat door de HAN University of Applied Sciences is gedaan.
Hoe hebben eerdere deelnemers dit traject ervaren?
Bouwbedrijf Kreeft
José van Geresteijn
"Het idee van leercultuur is dat je het bedrijfsbreed oppakt. Van de timmerman tot financieel directeur."
E-Care
Edwin Bouman
“We moeten samen onze mindset veranderen. Daar is structuur en tijd voor nodig!”
Pinkcube
Christine Thus
"Als we het over leercultuur hebben, maakt het niet zo veel uit in welke branche je zit. Het gaat altijd om mensen."
Hetraco
Boris te Winkel
“Ontwikkelen is onderuitgaan, en ook weer opstaan. Als je geen fouten maakt ga je het ook nooit leren.”
